Get Adobe Flash player

image006

ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งพลา

เรื่อง  หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง

--------------------------

               ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดปัตตานี เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับพนักงานจ้าง (ฉบับที่6)  ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2559 และคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดปัตตานี   (ก.อบต.จังหวัดปัตตานี) ในการประชุมครั้งที่ 11/2559 เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2559 มีมติเห็นชอบให้กำหนดการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามแนวทางที่กำหนดคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบลกำหนด

                   องค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งพลา จึงประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง สำหรับรอบการประเมินประจำปีงบประมาณ พ.ศ.256๑ ครั้งที่ ๑(๑ ตุลาคม 2560 - 3๑ มีนาคม 256๑) ดังนี้

๑.      การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง

๑.๑ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไปให้

ประเมินผลงานและคุณลักษณะในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างผู้นั้น โดยมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน โดยกำหนดให้มีสัดส่วนของงานดังนี้

(ก)    ผลสัมฤทธิ์ของงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 พิจารณาจาก

            † ปริมาณผลงาน

            † คุณภาพผลงาน

            † ความรวดเร็วหรือความตรงต่อเวลา

            † การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า

(ข)    การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ร้อยละ 20 ให้นำสมรรถนะของพนักงาน

ส่วนตำบลมาใช้สำหรับการประเมินพนักงานจ้างโดยอนุโลมดังนี้

พนักงานจ้างทั่วไป ให้ประเมินสมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ โดยกำหนดระดับ

สมรรถนะที่คาดหวัง/ต้องการ ในระดับ 1

พนักงานจ้างตามภารกิจ ไม่รวมถึงพนักงานจ้างตามภารกิจสำหรับผู้มีทักษะ

ให้ประเมินสมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ และสมรรถนะประจำสายงานอย่างน้อย 3 สมรรถนะ เช่นเดียวกับพนักงานส่วนตำบลในลักษณะงานเดียวกัน โดยกำหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวัง/ต้องการ ในระดับปฏิบัติงานหรือระดับปฏิบัติการแล้วแต่กรณี

                             พนักงานจ้างตามภารกิจสำหรับผู้มีทักษะ ให้ประเมินสมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะโดยกำหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวัง/ต้องการ ในระดับ 2

๒.ระดับผลการประเมินในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างให้จัดกลุ่มคะแนน

ผลการประเมินเป็น 5 ระดับ คือ ระดับดีเด่น ดีมาก ดี พอใช้ ปรับปรุง  โดยกำหนดช่วงคะแนนประเมินของแต่ละระดับผลการประเมินดังนี้

ดีเด่น ตั้งแต่ร้อยละ             95 ถึง             100 คะแนน

ดีมาก ตั้งแต่ร้อยละ             85 แต่ไม่ถึงร้อยละ 95 คะแนน

ดี ตั้งแต่ร้อยละ                  75 แต่ไม่ถึงร้อยละ 85 คะแนน

พอใช้ ตั้งแต่ร้อยละ             65 แต่ไม่ถึงร้อยละ 75 คะแนน

                    ปรับปรุง น้อยกว่าร้อยละ 65 คะแนน

๓.  แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไปให้นำ

แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามที่คณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบลกำหนด

 

 

                                   ประกาศ ณ วันที่   ๓ เดือน ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๐

 

image003

(นายมะรุซลี     ดอเสาะ)

 นายกองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งพลา